第一条 为了促使本机关各科室、局属各单位深入推行政府信息公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效政府，完善政府信息公开考核制度，建立奖惩机制，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《莆田市政府信息公开工作考核制度》的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

第二条 本局政府信息公开工作领导小组办公室负责政府信息公开考核工作的组织领导，并负责对各科室、局属各单位政府信息公开工作的考核。

第三条 政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 政府信息公开工作的考核纳入对机关各科室、局属各单位的年度工作目标考核之中。

第五条 政府信息公开工作的考核内容：

（一）主动公开情况；

（二）依申请公开情况；

（三）服务承诺兑现情况；

（四）对群众投诉的处理情况；

（五）政府信息公开规定的其他考核内容。

第六条 政府信息公开考核工作实行量化标准。政府信息公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第七条 政府信息公开工作考核结果评定，分为优秀、良好、合格、不合格４个等次。

第八条 政府信息公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核科室（局属单位），考核于年底或下年初进行。

第九条 考核的基本程序：

（一）制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

（二）领导小组办公室提前１５天向被考核处室、单位发出考核通知；

（三）被考核科室、局属单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政府信息公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室、局属单位。

第十条 对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的科室、局属单位，给予表彰；被评为不合格等次的科室、单位，给予通报批评，并责令在接到考核结果1个月内完成整改，整改结果报局政府信息公开领导小组；没有近期完成整改的，按照干部管理权限，由局纪检组监察室对其主要负责人进行诫勉谈话，取消该单位及其主要负责人的当年评先评优资格。

第十一条 本制度自印发之日起试行。